Viwango vya Mishahara TRA 2025
Mamlaka ya Mapato Tanzania (TRA) ni taasisi inayohusika na ukusanyaji wa mapato ya serikali. Ili kuhakikisha uwazi na usawa katika malipo, Viwango vya Mishahara TRA PDF, TRA imeweka viwango maalum vya mishahara kwa wafanyakazi wake kulingana na vyeo, majukumu, na kiwango cha elimu. Viwango vya Mishahara TRA 2025.
Madaraja ya Mishahara TRA
TRA imegawanya mishahara yake katika madaraja mbalimbali, ambayo yanategemea kiwango cha elimu, uzoefu wa mfanyakazi, na majukumu wanayotekeleza. Hapa chini ni orodha ya madaraja ya mishahara na kiasi cha malipo kwa mwaka 2025:
| Daraja | Mshahara wa Msingi (TZS) | Mshahara Halisi (Chukua Nyumbani – TZS) |
|---|---|---|
| TGTS B1 | 419,000 | 331,000 |
| TGTS C1 | 530,000 | 418,700 |
| TGTS D1 | 716,000 | 579,960 |
| TGTS E1 | 940,000 | 761,400 |
| TGTS F1 | 1,235,000 | 999,350 |
| TGTS G1 | 1,600,000 | 1,294,400 |
| TGTS H1 | 2,091,000 | – |
Kiwango cha Mishahara TRA kwa Wafanyakazi wa Ngazi Mbalimbali
TRA imegawa viwango vya mishahara kulingana na kiwango cha elimu, kama inavyoonyeshwa hapa chini:
1. Wenye Shahada (TRAS 4:1)
Wafanyakazi wenye shahada wanalipwa kati ya Tsh 1,200,000 hadi Tsh 1,800,000 kwa mwezi. Kiwango hiki kinahusisha majukumu makubwa zaidi ndani ya taasisi, ikiwa ni pamoja na usimamizi na kazi maalum za kitaaluma.
2. Wenye Diploma (TRAS 3:1)
Kwa wenye diploma, kiwango cha mishahara kiko kati ya Tsh 800,000 hadi Tsh 1,200,000 kwa mwezi. Wafanyakazi wa ngazi hii mara nyingi hufanya kazi za kiutendaji ndani ya TRA.
3. Wenye Vyeti (TRAS 2:1)
Wenye vyeti hupata mishahara kati ya Tsh 550,000 na Tsh 750,000 kwa mwezi. Ngazi hii inafaa kwa wanaoanza kazi TRA na wale wanaofanya kazi za msingi zaidi.
Mabadiliko ya Mishahara TRA
TRA imekuwa ikiboresha mishahara mara kwa mara ili kuendana na mabadiliko ya kiuchumi na mahitaji ya wafanyakazi wake. Baadhi ya maboresho yaliyofanyika ni:
- Ofisa Forodha Msaidizi: Mshahara umeongezeka kutoka Tsh 1,000,000 hadi Tsh 2,000,000.
- Ofisa Forodha: Mshahara umeongezeka kutoka Tsh 1,000,000 hadi Tsh 3,000,000.
Umuhimu wa Viwango vya Mishahara vya TRA
- Uwazi na Usawa – Mfumo huu unahakikisha kuwa mishahara inalipwa kulingana na vigezo vilivyowekwa, bila upendeleo.
- Motisha kwa Wafanyakazi – Malipo yanayolingana na elimu na uzoefu huongeza ari ya kazi na ufanisi.
- Utulivu wa Kazi – Wafanyakazi wanakuwa na uhakika wa kipato chao, jambo linalochangia utulivu wa kiuchumi.
TRA inajitahidi kuhakikisha kwamba mishahara inakidhi viwango vya ushindani, huku ikizingatia uwezo wake wa kifedha. Mfumo huu wa malipo unaimarisha utendaji wa taasisi na kuvutia wataalamu wenye sifa bora.
SOMA AIDI:
